日前，拉勾方面發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》（下文簡(jiǎn)稱為“報(bào)告”），其中解讀了2021年度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才變化和趨勢(shì)。報(bào)告中顯示，2021年的互聯(lián)網(wǎng)平均薪酬增長(zhǎng)13%，運(yùn)營(yíng)類崗位平均薪酬漲幅14%，市場(chǎng)及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。

　　在拉勾方面公布的相關(guān)數(shù)據(jù)中顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術(shù)崗位3年以上需求占比超75%；而5年以上技術(shù)崗位招聘的平均關(guān)閉時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1.5個(gè)月，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才求職決策比以往更慎重。

　　數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)招聘端，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數(shù)較前一年同期皆有提升。具體來(lái)看，2021年2月增長(zhǎng)趨勢(shì)較1、3兩月放緩，主要是由于在春節(jié)期間，3月份將進(jìn)入到招聘高峰期、需求量增速高達(dá)94%，后續(xù)需求增速進(jìn)入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。從2021年全年供需比變化趨勢(shì)上來(lái)看，曲線與人才活躍度變化趨勢(shì)一致，呈上升趨勢(shì)，但有超過(guò)70%的HR覺(jué)得“今年招聘比去年更難了”。

　　在行業(yè)招聘方面，由于2021年5月“雙減”政策落地對(duì)K12教育機(jī)構(gòu)影響嚴(yán)重，自6月起，在線教育整體行業(yè)的招聘需求開(kāi)始下降，9月份降幅已達(dá)63%。而通過(guò)對(duì)教育行業(yè)流出人才的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人才對(duì)游戲、人工智能服務(wù)及電商平臺(tái)等行業(yè)更感興趣，同時(shí)也有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續(xù)留在教育行業(yè)。

　　而在求職端，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者認(rèn)為跳槽薪酬漲幅預(yù)期的調(diào)研顯示，有35.38%的求職者認(rèn)為漲幅20%-30%較為合理，超過(guò)70%的人認(rèn)為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。同時(shí)求職者心態(tài)也相對(duì)悲觀，近半數(shù)離職者認(rèn)為當(dāng)前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認(rèn)為求職困難。

　　在用戶投遞意向方面，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會(huì)考慮。報(bào)告中顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為平臺(tái)夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的非正常工作制。

并且這份報(bào)告中還指出，越年輕的員工“躺得越平”，相較于年長(zhǎng)的員工，85后員工更早開(kāi)始期待退休，00后新入職場(chǎng)就已有4.6%的人想盡早退休。同時(shí)有近40%的95后完成基本工作要求后不會(huì)再做額外努力，而00后僅有一半希望努力工作換取更多未來(lái)收益。